OHSAS18000對企業(yè)的重要意義
1、強化企業(yè)的職業(yè)健康安全管理，提高管理水平；
　　職業(yè)健康安全管理是企業(yè)全面管理的重要組成部分，OHSAS標準使安全生產(chǎn)管理由被動(dòng)地接受強制性管理轉變?yōu)樽栽竻⑴c。
2、推動(dòng)我國職業(yè)健康安全法律、法規的貫徹落實(shí)；
　　OHSAS標準要求企業(yè)有相應的制度和程序來(lái)跟蹤國家法律、法規的變化，以保證其持續遵守各項法律，法規的要求，使企業(yè)由被動(dòng)接受政府的監察轉變?yōu)橹鲃?dòng)接受。
3、促進(jìn)國際貿易，清除非關(guān)稅壁壘；
　　職業(yè)健康安全問(wèn)題與環(huán)境問(wèn)題一樣，日益受到世界各國的普遍關(guān)注。許多國家以此為借口，對他國的產(chǎn)品、活動(dòng)或服務(wù)采取單方面的進(jìn)口限制，因而采用OHSAS標準有助于企業(yè)完善國際間互認制度，清除貿易障礙，順利開(kāi)展貿易活動(dòng)。
4、有助于企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì )形象，增加市場(chǎng)競爭力；
　　建立和實(shí)現職業(yè)健康安全管理體系，從側面反映了企業(yè)的社會(huì )責任感，加此極大地提高了企業(yè)的信譽(yù)和市場(chǎng)競爭力，在市場(chǎng)投標中增加獲得相關(guān)方認可的機會(huì )。
5、有利于提高員工的安全意識；
　　OHSAS18000職業(yè)健康安全體系要求針對企業(yè)各個(gè)相關(guān)職能和層次進(jìn)行與之相適應的培訓，提高全員安全生產(chǎn)意識，有效地控制事故隱患，避免員工和企業(yè)利益受到損害。
 
申請OHSMS認證組織需要準備哪些資料？
第一階段需要準備以下資料：
1、 有效版本的管理體系文件
2、 營(yíng)業(yè)執照復印件或機構成立批文需要時(shí)
3、 組織的安全生產(chǎn)許可證明
4、 生產(chǎn)工藝流程圖或服務(wù)提供流程圖
5、 組織機構圖
6、 適用的法律法規清單
7、 地理位置示意圖
8、 廠(chǎng)區平面布置圖
9、 生產(chǎn)車(chē)間平面布置圖
10、 重大危險源清單
11、 職業(yè)健康安全目標、指標和管理方案
12、 守法證明等資料
 
OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系適用于哪些組織
    OHSAS18001適用于任何有下列愿望的組織：
    ①實(shí)施、保持并改進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系；
    ②使自己確信能符合所聲明的職業(yè)安全健康方針；
    ③向外界展示這種符合性；
    ④尋求外部組織對其職業(yè)安全健康管理體系的認證、注冊；
    ⑤對符合本標準的情況進(jìn)行自我簽定和自我聲明。
    有上述愿望的組織都可以通過(guò)實(shí)施OHSAS18001建立一個(gè)結構化的管理體系并予以實(shí)施，將其納入全部管理活動(dòng)中以保持符合法律與方針的要求。
    應當說(shuō)明的是OHSAS18001是一個(gè)框架性標準，而沒(méi)有對組織的環(huán)境提出絕對性要求。組織可根據自身情況，考慮在整個(gè)組織中或僅在其中某些部門(mén)采用該標準。

如何實(shí)施職業(yè)安全管理體系應采取如下步驟：　　　
(1)領(lǐng)導決策
組織建立職業(yè)安全衛生管理體系需要領(lǐng)導者的決策，特別是最高管理者的決策。只有在最高管理者認識到建立職業(yè)安全衛生管理體系必要性的基礎上，組織才有可能在其決策下開(kāi)展這方面的工作。另外，職業(yè)安全衛生管理體系的建立，需要資源的投入，這就需要最高管理者對改善組織的職業(yè)安全衛生行為做出承諾，從而使得職業(yè)安全衛生管理體系的實(shí)施與運行得到充足的資源。
(2)成立工作組
當組織的最高管理者決定建立職業(yè)安全衛生管理體系后，首先要從組織上給予落實(shí)和保證，通常需要成立一個(gè)工作組。工作組的主要任務(wù)是負責建立職業(yè)安全衛生管理體系。工作組的成員來(lái)自組織內部各個(gè)部門(mén)，工作組的成員將成為組織今后職業(yè)安全衛生管理體系運行的骨干力量，工作組組長(cháng)最好是將來(lái)的管理者代表，或者是管理者代表之一。根據組織的規模，管理水平及人員素質(zhì)，工作組的規�？纱罂尚�，可專(zhuān)職或兼職，可以是一個(gè)獨立的機構，也可掛靠在某個(gè)部門(mén)。
(3)人員培訓
　　工作組在開(kāi)展工作之前，應接受職業(yè)安全衛生管理體系標準及相關(guān)知識的培訓。同時(shí)，組織體系運行需要的內審員，也要進(jìn)行相應的培訓。
(4)初始狀態(tài)評審
初始狀態(tài)評審是建立職業(yè)安全衛生管理體系的基礎。組織應為此建立一個(gè)評審組，評審組可由組織的員工組成，也可外請咨詢(xún)人員，或是兩者兼而有之。評審組應對組織過(guò)去和現在的職業(yè)安全衛生信息、狀態(tài)進(jìn)行收集、調查與分析，識別和獲取現有的適用于組織的職業(yè)安全衛生法律、法規和其他要求，進(jìn)行危險源辨識和風(fēng)險評價(jià)。這些結果將作為建立和評審組織的職業(yè)安全衛生方針，制定職業(yè)安全衛生目標和職業(yè)安全衛生管理方案，確定體系的優(yōu)先項，編制體系文件和建立體系的基礎。
(5)體系策劃與設計
體系策劃階段主要是依據初始狀態(tài)評審的結論，制定職業(yè)安全衛生方針，制定組織的職業(yè)安全衛生目標、指標和相應的職業(yè)安全衛生管理方案，確定組織機構和職責，籌劃各種運行程序等。
(6)職業(yè)安全衛生管理體系文件編制
　　職業(yè)安全衛生管理體系具有文件化管理的特征。編制體系文件是組織實(shí)施職業(yè)安全衛生管理體系標準，建立與保持職業(yè)安全衛生管理體系并保證其有效運行的重要基礎工作，也是組織達到預定的職業(yè)安全衛生目標，評價(jià)與改進(jìn)體系，實(shí)現持續改進(jìn)和風(fēng)險控制必不可少的依據和見(jiàn)證。體系文件還需要在體系運行過(guò)程中定期、不定期的評審和修改，以保證它的完善和持續有效。
(7)體系試運行
體系試運行與正式運行無(wú)本質(zhì)區別，都是按所建立的職業(yè)安全衛生管理體系手冊、程序文件及作業(yè)規程等文件的要求，整體協(xié)調地運行。試運行的目的是要在實(shí)踐中檢驗體系的充分性、適用性和有效性。組織應加強運作力度，并努力發(fā)揮體系本身具有各項功能，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，找出問(wèn)題的根源，糾正不符合并對體系給予修訂，以盡快渡過(guò)磨合期。
(8)內部審核
職業(yè)安全衛生管理體系的內部審核是體系運行必不可少的環(huán)節。體系經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試運行，組織應當具備了檢驗職業(yè)安全衛生管理體系是否符合職業(yè)安全衛生管理體系標準要求的條件，應開(kāi)展內部審核。職業(yè)安全衛生管理者代表應親自組織內審。內審員應經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)知識的培訓。如果需要，組織可聘請外部專(zhuān)家參與或主持審核。內審員在文件預審時(shí)，應重點(diǎn)關(guān)注和判斷體系文件的完整性、符合性及一致性；在現場(chǎng)審核時(shí)，應重點(diǎn)關(guān)注體系功能的適用性和有效性，檢查是否按體系文件要求去運作。
(9)管理評審
管理評審是職業(yè)安全衛生管理體系整體運行的重要組成部分。管理者代表應收集各方面的信息供最高管理者評審。最高管理者應對試運行階段的體系整體狀態(tài)做出全面的評判，對體系的適用性、充分性和有效性做出評價(jià)。依據管理評審的結論，可以對是否需要調整、修改體系做出決定，也可以做出是否實(shí)施第三方認證的決定。